Personaldiagnostik, Eignungsdiagnostik, Potenzialanalyse, Assessment Center, AC, Kompetenzen, Persönlichkeit, Personalauswahl

Personaldiagnostik: 

Mit Sicherheit die richtige Entscheidung.

Leistungsversprechen Personaldiagnostik, Potenzialanalysen, Potentialanalysen, Recruiting, Einstellung, Führungskräfte

Unser Leistungsversprechen

Wir verfügen über die Erfahrung und Expertise, unsere Klienten darin zu unterstützen, ein auf die Anforderungen der Organisation zugeschnittenes Diagnostikkonzept zu entwickeln und umzusetzen. Dabei verstehen wir uns als unabhängige Berater, die nicht nur einen bestimmten Persönlichkeitstest oder ausschließlich verhaltensorientierte Assessment Center empfehlen. Gemeinsam erzielen wir so mit unseren Klienten nachhaltig Synergien für das gesamte Talentmanagement: von der Rekrutierung über die interne Entwicklung bis zur Nachfolgeplanung.

Anforderungen Führungskräfte, Kompetenzen, Persönlichkeit, Fachlaufbahn, Führung, Talentkreis, Company Fit Unternehmenskultur

Ihre Fragen

  • Wird die Führungskraft den Anforderungen gerecht, die wir an sie stellen?
  • Ist die Person eher für die Fach- oder für die Führungslaufbahn geeignet?
  • Wie können Talent- und Führungskreise zusammengesetzt werden?
  • Passt die externe Person überhaupt zum Unternehmen?
  • Welche Stärken und welche Potentialfelder lassen sich bei der Person identifizieren?
Matching, Überprüfung, Stellenbesetzung, Personalauswahl, Anforderungsprofil, Stellenprofil, Kompetenzen, Führung, Potenzial

Unsere Antwort

Wir finden einfache und passgenaue Antworten auf die konkreten Fragen unserer Klienten, die einen erheblichen Mehrwert schaffen - indem wir die Persönlichkeit sowie die vielfältigen Kompetenzen von Menschen in Schlüsselpositionen erheben und umfassend analysieren.
Exemplarisch überprüfen wir so, ob eine Führungskraft zu den Anforderungen passt, die durch die Organisation und die Organisationskultur an sie gestellt wird. Kurz:
 
Wir überprüfen, ob das „Matching“ von Person und Stelle passt.

Sicherheit Personalentscheidungen, Besetzung, Führung, Stärken, Schwächen, Potenzialfelder, Bewerber, Mitarbeiter, Bewertung

Ihr Nutzen

Wir verleihen den Personalentscheidungen unserer Klienten Rückenwind – durch die unternehmerische Sicherheit, die individuellen Stärken und Potentialfelder von MitarbeiterInnen und BewerberInnen zu kennen und konsequent entwickeln zu können. Gemeinsam stellen wir eine faire und leistungsgerechte Bewertung des gegenwärtigen „Anforderungs-Fits“ sicher - nachvollziehbar, transparent und mit dem Ergebnis, dass die Führungsleistung der Organisation konsequent optimiert sowie Fehlbesetzungen in Schlüsselpositionen nachhaltig reduziert werden.

Business Cases

Erfahren Sie mehr über unsere Leistung in ausgewählten Beispielen und Einsatzszenarien.

Referenzen, Business Case, Management Audit, Analyse, Development Center, Assessment Center, AC, DC, Persönlichkeitstest